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Wie in jedem Jahr startet das Demographie Netzwerk Hamburg wieder mit einer wegweisenden Demographie Werkstatt in das Jahr 2026.

Mit einem vielfältigen Programm zeigen wir Lösungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels auf. Wir treffen uns in Präsenz, was uns den Raum für Vertiefung und Interaktion bietet. On Top: Sie können Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Für die Keynote ist es gelungen, die renommierte Vortragsrednerin und erfolgreiche Führungskräfte-Trainerin, Beraterin und Coach, Ilka Piechowiak zu gewinnen. Als ehemalige internationale Führungskraft und Ex-Handball-Nationalspielerin weiß sie, wie man Mitarbeitende motoviert und was nötig ist, diese ans Unternehmen zu binden. Authentisch und motivierend wird Ilka Piechowiak Sie mit spannenden Geschichten und mutmachenden Impulsen mitnehmen aufs Spielfeld und zeigen, was heute in Führung wirklich zählt.

Einen praxisnahen Impuls liefert Andrea von Hardenberg, Head of People Consultancy Central Functions & Executives bei der Lufthansa Technik in Hamburg. Sie verantwortet dort die ganzheitliche Personalbetreuung für das Topmanagement. Eine strategische und vorausschauende Nachfolgeplanung bildet dabei das Fundament für gezieltes Talentmanagement einerseits sowie für passgenaue und schnelle Stellenbesetzungen andererseits. In ihrem Praxisimpuls zeigt Andrea von Hardenberg, wie eine prospektive und transparente Nachfolgeplanung als entscheidender Erfolgsfaktor wirkt und wie eine starke Führungskultur diesen Prozess unterstützt, Führungspotenziale gezielt entwickelt und so nachhaltiges Wachstum ermöglicht.

Der Einfluss von "Führung" zeigt sich in verschiedenen Handlungsfeldern. Mit Unterstützung der Moderatoren/-innen aus den ddn-Foren brechen wir das Thema auf einzelne Bereiche herunter, darunter Gesundheit, Qualifizierung & Wissensmanagement, Generationenmanagement, Employer Branding & Wissensmanagement, sowie Inklusion und strategische Personalplanung.

Im Austausch mit anderen Unternehmen können Sie Ihre Themen setzen und den Fahrplan des Demographie Netzwerkes für 2026 mitbestimmen.

Wir freuen uns auf einen lebhaften, offenen und interaktiven Austausch!

Motivation, Identifikation und Engagement von Mitarbeitenden spielen für HR-Verantwortliche und Führungskräfte eine zentrale Rolle. Sie sind der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Doch was genau schafft Unternehmensidentifikation? Welche Faktoren fördern Engagement und Bindung – und was motiviert Mitarbeitende, sich täglich aufs Neue einzubringen und mitzudenken?

Diesen Fragen widmet sich unser kostenfreier Innovationsworkshop. Lernen Sie effektive Personalmaßnahmen kennen, für die Unternehmen mit dem Siegel von Great Place To Work® ausgezeichnet wurden und erfahren Sie, welche Faktoren die Bindung und das Engagement von Mitarbeitenden nachweislich beeinflussen.

Im nächsten Schritt greifen Sie in moderierten Co-Creation-Arbeitsgruppen relevante Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag auf und übersetzen die vorgestellten Best Practices in passgenaue HR-Maßnahmen für Ihr Unternehmen. Diese konkreten Impulse nehmen Sie mit für die Umsetzung in Ihrer Personalarbeit.

Im Anschluss besteht die Möglichkeit, den Austausch in entspannter Atmosphäre fortzusetzen und Kontakte zu vertiefen. Freuen Sie sich auf ein interaktives Event mit Raum für Austausch von Ideen, Erfahrungen und Praxisbeispielen.

Referent

Referent des Workshops ist Andreas Schubert, Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter des Great Place To Work® Institute Deutschland. Seine über 25-jährige Forschungs- und Beratungstätigkeit umfasst zentrale Themen der Organisations- und Kulturentwicklung sowie der wirksamen Arbeitgeberattraktivität. In der Geschäftsführung von Great Place To Work® Deutschland verantwortet er unter anderem die Kundenberatung, internationale Kooperationen und die Grundlagenforschung.

Hintergrund

Great Place To Work® ist die führende Instanz für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. Auf Basis vertraulicher Mitarbeitendenbefragungen und wissenschaftlicher Analysen macht das Institut messbar, wie starke Unternehmenskultur wirkt – von höherer Bindung und geringerer Fluktuation bis hin zu einer starken Arbeitgebermarke. Jährlich vertrauen Millionen Mitarbeitende und tausende Unternehmen weltweit in über 170 Ländern auf Great Place To Work®.

Teilnahme

Die Teilnahme ist kostenfrei, die Anzahl der Plätze jedoch begrenzt. Eine frühzeitige Anmeldung wird empfohlen.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Weg zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur gestalten.